رحلة تعلم لشركة سوتشو زهوشي كيبل تكنولوجي كو.، لت.: استكشاف، حصاد واستلهام

مؤخرًا، نظمت شركتنا رحلة دراسية في قوانغدونغ بهدف تحسين المهارات المهنية وقدرات العمل الجماعي لموظفينا. استمرت الرحلة الدراسية لمدة ثلاثة أيام وكان الوجهة مقاطعة قوانغدونغ. كما شارك في الفعالية أصحاب الشركات والموظفون من جميع أنحاء العالم.

في اليوم الأول من إقامتنا في قوانغتشو، تم تنظيم محاضرة في المساء. حصلنا على فهم عميق لنمط الإدارة الفعّال والخبرة الريادية الممتازة للمحاضر كرئيس ناجح. من بينها، كان نمط إدارة المحاضر لشركته وفكره في استغلال الفرص الريادية مناسبًا جدًا لموظفي وأصحاب شركتنا للتعلم. أثناء الاستماع إلى المحاضرة، أصبحت إدارة الشركة أكثر إدراكًا لأهمية الهيكل التنظيمي واللوائح في إدارة الشركة، مما دفعهم لتسجيل النقاط التي تحتاج شركتنا إلى تحسينها.

الصباح التالي بالحافلة إلى شنتشن، وفي هذا اليوم، زرنا مقرات الشركات المتميزة لفهم كيفية تطور شركة متميزة. حصل الموظفون على فهم عميق لعملية التطوير الابتكاري، وبناء الثقافة المؤسسية والخبرة في العمل الجماعي لهذه الشركات. خلال الزيارة، تعرف الموظفون على البيئة المكتبية، مركز البحث والتطوير، خط الإنتاج وأماكن أخرى لهذه الشركات، وشعروا بشكل مباشر بالجو المهني ومفهوم الإدارة في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، دعا منظم الرحلة أيضًا رؤساء الشركات لإلقاء محاضرات للطلاب، حيث شرحوا اتجاه تطور الصناعة وشاركوا الحالات الناجحة والتجارب.

الرحلة التعليمية التي استمرت ثلاثة أيام وليلتين في مقاطعة قوانغدونغ جعلتنا نقدّر بشكل عميق أهمية هيكل الشركة التنظيمي والقواعد واللوائح الصارمة التي حددتها الإدارة. بالإضافة إلى ذلك، تركت علينا طريقة التعلم在这 الرحلة انطباعًا عميقًا. السيطرة على الوقت كانت مذهلة، وكل يوم كان جدوله مليئًا. حقًا، يستحق كل من يأتي للتعلم الاستفادة منها.

لم تقتصر هذه الرحلة التعليمية على السماح لنا بتعلم المفاهيم المتقدمة لإدارة الشركات وطرق العمل فحسب، بل جعلتنا ندرك أيضًا أهمية العمل الجماعي. في العمل المستقبلي، سنعتمد على الخبرة الممتازة التي اكتسبناها من هذه الرحلة الدراسية، وسنسعى لتحسين كفاءة عملنا ومساهمة ذلك في تنمية شركتنا. لم تقم هذه النشاط التعليمي فقط بتعزيز الكفاءة الشاملة للموظفين، بل أضافت حيوية جديدة إلى تطور الشركات. وفي الوقت نفسه، ستقوم شركتنا بتحسين بناء الثقافة المؤسسية بشكل أكبر، وستعزز إحساس الانتماء والتلاحم لدى الموظفين، مما يضع أساسًا صلبًا للتنمية طويلة الأمد للشركات.