سفر یادگیری شرکت Suzhou Zhuoshi Cable Technology Co., Ltd.: کاوش، حاصل و الهام

اخیراً، شرکت ما یک تور مطالعه در گوانگدونگ سازماندهی کرد، با هدف بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و توانایی تیم‌سازی کارمندان ما. این سفر مطالعه سه روز طول کشید و مقصد استان گوانگدونگ بود. این رویداد توسط مدیران و کارمندان شرکت‌های مختلف از سراسر جهان شرکت گذاشته شد.

در روز نخست اقامت ما در گوانگژو، ما یک سخنرانی در عصر تنظیم کردیم. ما به طور عمیق در مورد مدیریت کارا و تجربه استوار کارآفرینی سخنران به عنوان یک بازیگر موفق شرکت آشنایی پیدا کردیم. جمله، مدیریت شرکت سخنران و ذهنیت او در گرفتن فرصت برای کارآفرینی بسیار مناسب برای کارمندان و مدیران شرکت ما برای یادگیری است. در حین گوش دادن به کلاس، مدیریت شرکت به اهمیت ساختار سازمانی و قوانین و مقررات در مدیریت شرکت آگاه شد و تصمیم گرفت تا یادداشتی از آن بگیرد و نشان دهد که شرکت ما به چه چیزهایی نیاز دارد تا بهبود یابد.

صبح روز بعد با اتوبوس به شنتن سفر کردیم، در این روز ما به میدان شرکت‌های برجسته رفتیم تا نزدیک‌تر بشناسیم یک شرکت برجسته چگونه توسعه می‌یابد. کارمندان درک عمیقی از فرآیند توسعه نوآورانه، ساختار فرهنگ شرکت و تجربه همکاری تیمی این شرکت‌ها پیدا کردند. طی این بازدید، کارمندان درباره محیط اداری، مرکز تحقیق و توسعه، خط تولید و دیگر مکان‌های این شرکت‌ها آموختند و به طور شخصی جو کاری و مفهوم مدیریت این شرکت را احساس کردند. علاوه بر این، سازماندهی‌کننده این تور، مدیران شرکت‌ها را دعوت کرد تا به دانشجوها سخنرانی کنند، روند توسعه صنعت را توضیح دهند و موارد موفقیت و تجربیات خود را به اشتراک بگذارند.

سفر آموزشی سه روزه و دو شب در استان گوانگدونگ ما را به اهمیت ساختار سازمانی شرکت و قوانین و مقررات مشخص شده توسط مدیریت علاقه‌مند کرد. علاوه بر این، ما از سبک یادگیری این سفر مطالعاتی بسیار تحت تأثیر قرار گرفتیم. کنترل زمان در آن بسیار جالب بود و برنامه روزانه بسیار پرروی بود. واقعاً این سفر برای همه کسانی که آمدند و یاد گرفتند، ارزشمند بود.

این سفر یادگیری نه تنها به ما اجازه داد مفاهیم مدیریت شرکتی پیشرفته و روش‌های کاری را یاد بگیریم، بلکه به ما کمک کرد تا اهمیت تیم‌سازی را درک کنیم. در کارهای آینده، ما از تجربیات عالی که از این سفر یادگیری به دست آورده‌ایم استفاده خواهیم کرد، تلاش می‌کنیم کارایی کارمان را بهبود بخشیم و به توسعه شرکت ما کمک کنیم. این فعالیت یادگیری نه تنها کیفیت کلی کارکنان را افزایش می‌دهد، بلکه تازگی جدیدی به توسعه شرکت‌ها می‌افزاید. همزمان، شرکت ما بهبود ساختار فرهنگ سازمانی را ادامه خواهد داد، حس متعلقه و همبستگی کارکنان را افزایش خواهد داد و پایه‌ای محکم برای توسعه بلندمدت شرکت‌ها فراهم خواهد کرد.