Suzhou Zhuoshi Cable Technology Co., Ltd. سفر آموزشی: اکتشاف، برداشت و الهام

اخیراً، شرکت ما یک تور مطالعه در گوانگدونگ با هدف بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و توانایی کار تیمی کارکنان خود ترتیب داد. این سفر تحصیلی سه روز به طول انجامید و مقصد استان گوانگدونگ بود. در این مراسم روسا و کارمندان شرکت های مختلف از سراسر جهان نیز حضور داشتند.

در روز اول اقامتمان در گوانگجو، عصر یک سخنرانی ترتیب دادیم. ما درک عمیقی از نحوه مدیریت کارآمد مدرس و تجربه کارآفرینی عالی به عنوان یک رئیس موفق داشتیم. از این میان، نحوه مدیریت مدرس شرکت خود و ذهن او برای استفاده از فرصت‌ها برای کارآفرینی، برای یادگیری کارمندان و روسای شرکت ما بسیار مناسب است. در فرآیند گوش دادن به کلاس، مدیریت شرکت عمیقاً به اهمیت ساختار سازمانی و قوانین و مقررات در مدیریت شرکت واقف بود تا سابقه ای ثبت کند و نشان دهد که شرکت ما نیاز به بهبود دارد.

صبح روز بعد با اتوبوس به شنژن، در این روز، ما از زمینه شرکت های عالی بازدید کردیم، نزدیک به درک چگونگی توسعه یک شرکت عالی. کارکنان درک عمیقی از فرآیند توسعه نوآورانه، ساخت فرهنگ شرکتی و تجربه کار تیمی این شرکت ها داشتند. در این بازدید، کارکنان با محیط اداری، مرکز تحقیق و توسعه، خط تولید و سایر مکان های این شرکت ها آشنا شدند و شخصاً فضای کاری و مفهوم مدیریتی شرکت را احساس کردند. علاوه بر این، برگزار کننده این تور همچنین از روسای شرکت دعوت کرد تا برای دانشجویان سخنرانی کنند و روند توسعه صنعت را توضیح دهند و موارد و تجربیات موفق را به اشتراک بگذارند.

سفر آموزشی سه روزه و دو شبه در استان گوانگدونگ باعث شد که ما عمیقاً از اهمیت ساختار سازمانی شرکت و قوانین و مقررات سختگیرانه مشخص شده توسط مدیریت قدردانی کنیم. علاوه بر این، ما عمیقاً تحت تأثیر سبک یادگیری این سفر مطالعاتی قرار گرفتیم. کنترل زمان آن بسیار چشمگیر است و برنامه هر روز بسیار پر است. این واقعاً آن را برای همه کسانی که برای یادگیری می آیند ارزشمند می کند.

این سفر آموزشی نه تنها به ما اجازه می دهد تا مفاهیم پیشرفته مدیریت شرکتی و روش های کاری را بیاموزیم، بلکه به اهمیت کار گروهی نیز پی ببریم. در کار آینده، ما از تجربه عالی به دست آمده از این سفر مطالعاتی استفاده خواهیم کرد، برای بهبود کارایی کاری خود و کمک به توسعه شرکت خود تلاش خواهیم کرد. این فعالیت آموزشی نه تنها کیفیت جامع کارکنان را افزایش می دهد، بلکه نشاط جدیدی را به توسعه شرکت ها تزریق می کند. در عین حال، شرکت ما ساخت فرهنگ سازمانی را بیشتر بهبود می بخشد، احساس تعلق و انسجام کارکنان را بهبود می بخشد و پایه ای محکم برای توسعه بلندمدت شرکت ها ایجاد می کند.